Adalet Bakanlığı, 2026 yılı içinde merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı yapılacağını açıkladı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyurulan personel alımında çok sayıda farklı kadro için istihdam sağlanacak.
Adalet Bakanlığı hangi kadrolara personel alımı yapacak?
Adalet Bakanlığı tarafından açıklanan kontenjan dağılımına göre alım yapılacak bazı kadrolar şöyle:
- Zabıt kâtibi: 5 bin 259
- İnfaz ve koruma memuru: 4 bin 508
- Destek personeli: 1.300
- Mübaşir: 1.041
- İcra kâtibi: 900
- Koruma ve güvenlik görevlisi: 524
- Psikolog: 410
- Teknisyen: 322
- Büro personeli: 316
- Hemşire: 286
- Sosyal çalışmacı: 90
Ayrıca 44 farklı unvanda personel alımı gerçekleştirileceği açıklandı.
— Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü (@AdaletPGM) May 12, 2026
Adalet Bakanlığı personel alımı başvuruları ne zaman?
Personel alımıyla ilgili resmi başvuru kılavuzu henüz yayımlanmadı.
Ancak ilana ilişkin sürecin 12 Mayıs 2026 itibarıyla duyurulduğu ve başvuruların önümüzdeki günlerde netleşeceği belirtildi.
Bakanlık tarafından yayımlanacak başvuru kılavuzunda:
- Başvuru tarihleri
- KPSS puan türleri
- Kadro şartları
- Sınav detayları yer alacak.
Adalet Bakanlığı personel alımı şartları neler olacak?
Önceki yıllardaki alımlar dikkate alındığında adaylardan şu şartların istenmesi bekleniyor:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- İlgili KPSS puan türünden yeterli puanı almak
- Bazı kadrolar için ayrıca özel sınav uygulanması bekleniyor.
Zabıt kâtibi ve infaz koruma memuru alımında hangi sınavlar yapılacak?
Önceki uygulamalara göre:
- Zabıt ve icra kâtibi kadrolarında klavye sınavı
- İnfaz ve koruma memuru alımında fiziki yeterlilik sınavı yapılması bekleniyor.
Psikolog, hemşire ve sosyal çalışmacı gibi kadrolarda ise ilgili bölüm mezuniyeti şartı aranacak.
15 bin personel alımı ne zaman tamamlanacak?
Adalet Bakanlığı’nın yaptığı açıklamaya göre alımların 2026 yılı sonuna kadar tamamlanması hedefleniyor.
Personel alımının yargı hizmetlerindeki iş yükünü azaltması ve insan kaynağını güçlendirmesi amaçlanıyor.
