Türkiye’de özellikle pandemi sonrasında birçok sektörde yaygınlaşan hibrit çalışma modeli için yasal çerçeve netleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle 2021 yılından bu yana yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma sürelerine ilişkin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi.
Buna göre, çalışan ile işveren işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi konusunda anlaşabilecek. Böylece uygulamada “hibrit çalışma” olarak bilinen model, yönetmelikte açık biçimde düzenlenmiş oldu.
Hangi gün nerede çalışılacağı sözleşmede yer alacak
Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma sisteminin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı belirlenecek. Çalışma saatleri de iş sözleşmesine yazılacak.
Düzenleme, çalışanlara haftanın belirli günlerinde otomatik olarak evden çalışma hakkı tanımıyor. İşverenlere de bütün çalışanlar için hibrit çalışma sistemine geçme zorunluluğu getirmiyor. Model, işçi ile işverenin anlaşması halinde uygulanabilecek.
Bu yönüyle değişiklik, halihazırda birçok şirkette kullanılan ancak çalışma günlerinin işyeri ve uzaktan çalışma arasında paylaştırıldığı sistemin sözleşmesel çerçevesini belirliyor.
Uzaktan çalışma ilk kez düzenlenmiyor
Yeni yönetmelik, Türkiye’de uzaktan çalışmayı ilk kez mevzuata sokan düzenleme değil. Uzaktan çalışma 2016 yılında İş Kanunu’na eklenmiş, uygulamanın ayrıntıları ise 10 Mart 2021’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmişti.
2021 tarihli düzenlemede uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı yapılması; işin tanımı, yapılma şekli, çalışma süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan ekipmanlar ile tarafların iletişim yöntemlerinin sözleşmede belirtilmesi öngörülüyor.
25 Eylül’de yürürlüğe giren yeni düzenleme ise bu sisteme, işçinin çalışma süresini işyeri ile uzaktan çalışma arasında paylaştırabileceği hibrit modeli açık biçimde ekliyor.
Mevcut yükümlülükler devam edecek
Uzaktan çalışmaya ilişkin mevcut iş sağlığı ve güvenliği, iş ekipmanlarının temini, iletişim, çalışma süreleri ve verilerin korunmasına yönelik hükümler de geçerliliğini koruyacak.
Hibrit çalışma sistemine geçen işyerlerinde de tarafların mevcut mevzuattan doğan yükümlülükleri devam edecek. Çalışmanın nasıl paylaşılacağı ise işin niteliğine ve işçi ile işveren arasında yapılacak sözleşmeye göre belirlenecek.
Yönetmelik değişikliği 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
