HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Dijital Dönüşüm Direktörlüğünün ortak çalışmasıyla geliştirilen MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü, işe alım ekiplerine karar destek aracı olarak hizmet veriyor.
Modül; özgeçmişlerin analiz edilmesi, adayların yetkinliklerinin iş ilanlarında belirtilen gerekliliklerle eşleştirilmesi, pozisyona özel mülakat ve vaka sorularının hazırlanması, aday yanıtlarının değerlendirilmesi ve raporlanması gibi aşamalarda kullanılıyor.
MAIN platformunun güvenli ve kapalı ağlarda çalışabilen bir mimariye sahip olduğu daha önce de HAVELSAN tarafından açıklanmıştı.
Gençler yapay zeka destekli mülakata katıldı
TEKNOFEST Güneydoğu kapsamında Yetenek Kapsülü'nü ziyaret eden öğrenciler ve gençler, yapay zeka avatarı eşliğinde birebir mülakat simülasyonuna katıldı.
Katılımcıların eğitim durumları, yetkinlikleri ve ilgilendikleri pozisyonlara göre şekillendirilen simülasyonda, bireysel ve teknik yetkinlikleri ölçmeye yönelik sorular yöneltildi. Yaklaşık 5 dakika süren mülakatın ardından adaylara yapay zeka tarafından performans geri bildirimi sunuldu.
“Adaylara ön deneme imkanı sunuyoruz”
HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, uygulamanın hem gençlere mülakat deneyimi kazandırdığını hem de insan kaynakları ekiplerinin başvuruları daha etkin değerlendirmesine katkı sağladığını belirtti.
Coşkunyürek, MAIN'in yüzlerce başvuru arasından daha kısa bir aday listesi oluşturulmasına ve ihtiyaç duyulan yetkinliklere sahip adayların ön değerlendirmeden geçirilmesine destek olduğunu ifade etti.
Adayların öncelikle kendilerini tanıttığını ve eğitim, yetkinlik ile başvurmak istedikleri pozisyonlara ilişkin bilgileri paylaştığını belirten Coşkunyürek, ardından ilgili pozisyona yönelik soruların yapay zeka tarafından yöneltildiğini aktardı.
Mülakat sonunda adaylara güçlü yönleri ve geliştirmeleri gereken alanlar hakkında geri bildirim verildiğini belirten Coşkunyürek, elde edilen deneyimlerin insan kaynakları süreçlerinde yapay zekanın geliştirilmesine de katkı sunduğunu söyledi.
MAIN'in işe alım modülü, adayların ön değerlendirme sürecinde insan kaynakları ekiplerine karar desteği sunarken nihai değerlendirmenin ise ilgili insan kaynakları ve yöneticiler tarafından yapılması planlanıyor.
