Hükümet, çalışanların iş-özel hayat dengesini iyileştirmek amacıyla esnek çalışma modelini hayata geçirmeye hazırlanıyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, yeni modelin ayrıntılarını kamuoyuyla paylaştı. Buna göre, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma düzenlemelerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.
Esnek çalışma modelinin detayları nelerdir?
Yeni esnek çalışma modelinin ilk adımında, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi gündemde. Bu değişiklik özellikle yoğun iş kollarında, örneğin imalat sektöründe yarım gün veya tam gün esnek çalışma seçeneklerini de içeriyor. Bakan Göktaş, bu düzenlemenin iş dünyasının ihtiyaçları doğrultusunda hazırlandığını belirtti.
Kamuda esnek çalışma düzenlemeleri
Kamuda uygulanacak esnek çalışma modeli, birkaç farklı formülle değerlendiriliyor. Üzerinde çalışılan modeller arasında şunlar yer alıyor:
Uzaktan çalışma modeli: Çalışanların ofis dışında, evlerinden veya başka yerlerden çalışma imkanına sahip olmaları.
Kısmi çalışma modeli: Çalışma saatlerinin azaltılması ve daha esnek bir düzenin oluşturulması.
Değişken zamanlı çalışma modeli: Çalışanların günlük çalışma saatlerini esnek bir şekilde belirlemeleri.
Akademik eğitim amaçlı çalışma modeli: Çalışanların eğitim alırken aynı zamanda çalışma hayatına devam etmeleri için destek sağlanması.
Özellikle kadın çalışanların istihdamda kalmalarını kolaylaştıracak bu uygulamalar, iş dünyasıyla yapılan istişareler doğrultusunda hayata geçirilecek.
Sigorta ve gelir güvenceleri korunacak
Esnek çalışma modelinde, çalışanların sigorta ve gelir haklarının korunması öncelikli olacak. Bakan Göktaş, esneklik nedeniyle çalışanların hak kaybı yaşamayacaklarını ve mali haklarının azalmasının önüne geçileceğini vurguladı. Ayrıca, iş sürekliliği sağlamak için çeşitli desteklerin geliştirileceği belirtildi.
Esnek çalışma modeli ne getirecek?
Yeni düzenleme, çalışanların iş yükünü azaltırken, daha verimli bir çalışma düzeni oluşturmayı amaçlıyor. Esnek çalışma modeliyle sağlanacak avantajlar arasında şunlar yer alacak:
Çalışma saatlerinin kısaltılması: Çalışanlar daha az saat çalışacak.
Gelir ve sigorta güvenceleri: Çalışanların hakları korunacak.
Kadın istihdamının artırılması: Kadın çalışanlar için daha esnek çalışma seçenekleri.
Uzaktan ve kısmi çalışma olanaklarının genişletilmesi: Çalışanlara daha fazla esneklik sağlanacak.