Seyyanen, herkese eşit şekilde, kişisel durum veya kıdem farkı gözetilmeksizin yapılan ödeme anlamına geliyor. Yani bir memura yapılacak zam, kıdemine veya görevine bakılmaksızın tüm memurlara aynı miktarda uygulanıyor.
Bu uygulama, maaşlarda adaletin sağlanması ve düşük maaşlı çalışanların gelirlerinde belirgin artış yapılması açısından önem taşıyor. Seyyanen zammın karşıtı ise oransal zam olarak adlandırılıyor. Oransal zamda, her çalışanın maaşına belirlenen yüzde üzerinden artış yapılıyor; bu nedenle yüksek maaşlı kişiler daha fazla zam alırken, düşük maaşlıların artışı daha sınırlı kalıyor.
Uzmanlar, seyyanen zammın özellikle düşük maaşlı çalışanların ekonomik durumunu iyileştirmede etkili olduğunu, oransal zamın ise yüksek maaşlı çalışanları daha fazla avantajlı kıldığını belirtiyor.
Son yıllarda memur maaşlarına yönelik toplu sözleşme görüşmelerinde hem seyyanen hem de oransal zam yöntemleri tartışma konusu oluyor. Yetkililer, zam türüne karar verirken ekonomik denge ve çalışanların gelir adaletini gözetmeye çalışıyor.
