Yargıtay, işyerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını işçi açısından haklı fesih nedeni sayan emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, soğuk ve sağlıksız çalışma ortamının yalnızca iş güvenliği sorunu değil, aynı zamanda anayasal bir ihlal olduğuna hükmetti.
Karara konu dosyada, çalışan, işyerinde uzun süre yeterli ısınma sağlanmaması nedeniyle sağlığının olumsuz etkilendiğini belirterek iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. Yerel mahkeme ilk aşamada işveren lehine karar verse de dosya temyiz üzerine Yargıtay’a taşındı.
İşverenin çalışanlara sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğüne vurgu yapılan kararda, işyerinde soğuk ortamda çalışmaya zorlanmanın işçinin bedensel ve ruhsal bütünlüğünü tehdit ettiği ve bu durumun Anayasa’da güvence altına alınan çalışma hakkıyla bağdaşmadığı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, bu şartlar altında iş sözleşmesini fesheden çalışanın haklı nedenle ayrılmış sayılacağına ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetti. Karar, özellikle kış aylarında ısınma koşullarının yetersiz olduğu işyerleri açısından emsal niteliği taşıyor.
Uzmanlar, kararın işverenler için açık bir uyarı olduğunu belirterek, çalışma ortamına ilişkin yükümlülüklerin ihmal edilmesinin ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiyor.