Türkiye Gazetesş'nden Kaan Zenginli'nin haberine göre; Türkiye’de çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri hâline gelen yaş ayrımcılığı, özellikle 40 yaş üstü profesyonelleri etkiliyor. Kariyer platformları ve insan kaynakları uzmanlarının değerlendirmelerine göre iş ilanlarının yaklaşık yüzde 80’inde “18-35 yaş” kriteri bulunuyor. Bu durum, deneyimli çalışanların iş bulmasını her geçen gün daha da zorlaştırıyor.
Yapay zekâ destekli eleme sistemi
Uzmanlar, şirketlerin kullandığı yapay zekâ destekli insan kaynakları yazılımlarının (ATS) 40 yaş üstü adayların CV’lerini çoğu zaman otomatik olarak elediğine dikkat çekiyor. Böylece adayların deneyimi ve eğitimi değerlendirilmeden süreç dışında kaldığı belirtiliyor.
“Fazla nitelikli” engeli
İnsan kaynakları uzmanlarına göre işverenler, kıdemli çalışanları yüksek maliyet ve yönetim zorluğu nedeniyle risk olarak görüyor. Bu nedenle birçok deneyimli aday “fazla nitelikli” gerekçesiyle geri çevriliyor. Bazı çalışanların iş bulabilmek için öz geçmişlerinden yöneticilik deneyimlerini çıkardığı ifade ediliyor.
Beyaz yakalılar farklı sektörlere yöneliyor
Uzun yıllar bankacılık, mühendislik veya satış yöneticiliği yapan birçok kişi, iş bulamadığı için kuryelik, taşımacılık ve emlak danışmanlığı gibi alanlara yöneliyor. Uzmanlar, bunun ekonomide ciddi bir “nitelik kaybı” oluşturduğunu vurguluyor.
Çözüm için yeni öneriler gündemde
Uzmanlar, 40 yaş üstü çalışanların yeniden iş gücüne kazandırılması için devlet destekli yeni modeller öneriyor. Bunlar arasında 40 yaş üstü istihdamına SGK teşviki verilmesi, iş ilanlarında yaş sınırının kaldırılması ve tecrübeli çalışanların KOBİ’lerde mentor olarak görevlendirilmesi gibi başlıklar yer alıyor.