İş yerlerinde çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalması, hem bireylerin sağlığını olumsuz etkilemekte hem de iş verimliliğini düşürmektedir. Bu kapsamda, Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete'de yayımlanan genelge ile mobbingin önlenmesine yönelik yedi maddelik bir düzenleme yürürlüğe girdi.
-
İşveren ve Yöneticilerin Sorumluluğu: Psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların korunması öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup, bu konuda gerekli tedbirlerin alınması vurgulanmaktadır.
-
Başvuru Mekanizmaları: Mobbinge maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabileceği belirtilmektedir.
-
Farkındalık ve Eğitim: Psikolojik tacizle mücadelede farkındalığın artırılması için eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği ifade edilmektedir.
-
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırılarak, ülke genelinde politikalar belirleme, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme ve kamuoyunu bilinçlendirme görevlerini üstlenecektir.
Çalışan Haklarının Korunması
Genelgede, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği de vurgulanmaktadır. Bu düzenleme ile çalışanların haklarının korunması ve iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının tesis edilmesi amaçlanmaktadır.
Yeni genelge, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Tüm işveren ve çalışanların bu düzenlemeye uygun hareket etmesi, çalışma hayatında daha sağlıklı ve verimli bir ortamın oluşmasına katkı sağlayacaktır.