Uluslararası danışmanlık şirketi EY tarafından hazırlanan Çalışan Aidiyet Barometresi, iş yaşamında aidiyet ve yalnızlık tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı. Farklı sektörlerden, 18–64 yaş aralığındaki 5 bin çalışanla gerçekleştirilen araştırma, çalışanların %85’inin işyerinde yalnızlık ve kopukluk hissi yaşadığını ortaya koydu.
Araştırma sonuçlarına göre, söz konusu duygu son bir yılda %10 artış gösterdi. Özellikle genç kuşaklarda yalnızlık ve soyutlanma hissinin daha belirgin olduğu tespit edilirken; Z kuşağı çalışanların %92’sinin, Y kuşağının ise %87’sinin iş yaşamında kendilerini yalnız ve kopuk hissettiği bildirildi.
Öte yandan rapor, işyerleri ve ofislerin tüm bu tabloya rağmen hâlâ önemli bir aidiyet alanı olmaya devam ettiğini de gösterdi. Katılımcıların %76’sı, en güçlü aidiyet hissini ev ortamında yaşadığını belirtirken, %47’si evden sonra en fazla aidiyet kurduğu alanın işyeri olduğunu ifade etti.
Uzmanlar, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, yoğun iş temposu ve dijitalleşmenin yüz yüze iletişimi azaltmasının, çalışanlar arasındaki bağları zayıflattığına dikkat çekiyor. Buna karşın, işyerleri ve ofislerin doğru kurum kültürü ve kapsayıcı uygulamalarla çalışan aidiyetini güçlendirebilecek önemli bir potansiyel barındırdığı vurgulanıyor.
Araştırma bulguları, şirketler açısından yalnızlık ve kopukluk hissinin sadece bireysel değil, verimlilik, bağlılık ve çalışan deneyimi açısından da kritik bir başlık olarak ele alınması gerektiğine işaret ediyor.