Çankaya Belediyesi 10-16 Mayıs Engelliler Haftası kapsamında birçok etkinlik düzenliyoruz. Çankaya Belediyesi Engelli Destek Hizmetleri’nden Ozan Yıldız, Engelliler için yürüttükleri çalışmaları anlattı. 10-16 Mayıs Engelliler Haftası, engellilere ve yaşadıkları sorunlara farkındalık yaratmak amacıyla düzenleniyor. Hafta boyunca, engellerin neler olduğu ve nasıl bir yol izlenmesi gerektiği gibi konular gündemde olacak. Ozan Yıldız, ‘’3 yıldır hem bu alanda hem de Çankaya Belediyesi Engelli Hizmet Birimi’nde çalışıyorum. Normalde yöneldiğim alan madde bağımlılığı konusu. Yüksek lisans tezimi de bunun üzerine yapıyorum ama şu an engelli biriminde çalışıyorum ve gayet de memnunum. Bizim engelliler ile ilgili yaptığımız çalışmaların aslında bu hafta yani ‘Engelli Haftası’ etkinlikleri, 3 Aralık etkinlikleri, Down Sendromu farkındalık etkinlikleri, Otizm ayı ve günü gibi günler ve haftalar bizim çalışma sistemimizin garnitürleri ve bizim asli işlerimiz değil. Bizim bu işleri yürütmemizin sebebi Türkiye genelinde bir farkındalık yaratmak. İnsanlara engel grupları ve engelliler hakkında farklı bir bakış açısı kazandırmak’’ dedi. AMAÇ ENGELLİLERİN SOSYAL HAYATA ENTEGRE OLMASINI SAĞLAMAK Engelli vatandaşların topluma kazandırılması ve farkındalığın arttırılması amacıyla birçok proje başlattıklarını belirten Yıldız, ‘’Ama bizim burada sürekli yürüttüğümüz, daha kalıcı ve projelerini geliştirdiğimiz çalışmalar var. Bunlarda genellikle istihdam ve mesleki eğitim üzerine kurulu çalışmalar. Özellikle ödüllü projelerimizden birisi ÇAÇOY yani Çankaya Ahşap Çocuk Oyuncakları Atölyesi Projesi. Türkiye ve Avrupa’da ödüllü bir projedir. Zihinsel engelli gençlerimizin, yaptıkları ahşap oyuncakların satılması belediyenin gerçekten geliştirdiği en güzel projelerden birisi. Çünkü diğer projelerden farklı bir proje. Onun dışından ‘Çengel Cafe’ yürürlükte. Çengel Cafe de yerel yönetim düzeyinde bir cafe. Orada da eğitilebilir 11 zihinsel engelli arkadaşımız istihdam edilmekte. 3 kişi sabit personel, 8 kişi proje kapsamında gidip geliyorlar. Oradaki asıl amaç istihdamdan daha çok engellilerin sosyal hayata daha çok entegre olmalarını sağlamak. Günlük hayatta insanlarla olan diyaloglarının artması ve ilişkilerinin geliştirilmesi amaçlanıyor. Çünkü engellilerde, özellikle bu iki durumu yaşamış olanlar ile yaşamamış olanlar arasında çok büyük farklı çıkıyor. Yani çalışan ve çalışmayan engelli arasında gözle görülür bir fark oluyor. Çengel Cafe’nin bir de hazırlık kursu var. Milli Eğitim Bakanlığı ve İŞKUR ile ortak olarak açılan kurs aracılığı ile engelliler orada hazırlanıp, Çengel Cafe’de iş imkanı bulabiliyorlardı. Ama bu sene OHAL nedeniyle kursumuzu açamadık. Önümüzdeki dönem tekrar açılacaktır diye düşünüyorum’’ yorumunu yaptı. SPOR VE EĞİTİM ALANLARINDA DESTEK Gönüllü hocalar eşliğinde engellilerin, spor ve eğitim gibi olanaklardan yararlanması için çabaladıklarına değinen Yıldız konuşmasını şöyle sürdürdü, ‘’Onun dışında görme engelliler spor kulübümüz var. Türkiye’yi olimpiyatlarda temsil eden 4 tane sporcu çıkardılar. Birisi hatta bildiğim kadarıyla bronz madalya aldı. Orada da halter, futbol, satranç gibi görme engellilerin daha çabuk ve kolay adapte olabildiği spor dallarında, hem sporcular yetiştiriliyor hem de eğitimler veriliyor. Aynı zamanda orada verdiğimiz engelsiz dershane hizmetimiz var. E-KPSS dediğimiz, engellilerin girebildiği KPSS sınavına öğrencileri hazırlıyoruz. Orada gönüllü eğitim veren hocalarımız var. Gönüllü hocalarımız Ankara’daki üniversitelerin öğrencileri aslında. Hacettepe, Ankara, ODTÜ, Bilkent, Başkent gibi üniversitelerden gelen gönüllü hocalarımız ile bu eğitimler sürdürülüyor. Bunun dışında ‘sesli kütüphane’ var. Görme engelli vatandaşların kitaplara kolay ulaşabilmesi ve anlayabilmesi için geliştirilmiş. Burada da gönüllü okuyucu sistemiyle, vatandaşlar kitapları sesli olarak okuyup kaydediyorlar ardından görme engelli vatandaşlar bunların kayıtlarını alarak kitapları okuyabiliyorlar.’’ Hazırladıkları projelerde yaş sınırlaması olmadığını ve birçok alanda hizmet verdiklerini söyleyen Yıldız, ‘’Bir diğer hizmetimiz de ‘Çengel Atölye’. Sosyal Yaşamı Güçlendirme Derneği ile birlikte yürütülen bir proje. O da Maltepe yerleşkemizde devam ediyor ve orada da hobi kursları veriliyor. Bunun içerisinde ebruli, takı tasarımı, seramik gibi alanlarda eğitimler veriliyor. Orada zihinsel engelli bir grupla çalışıyoruz, orada yaş grubu biraz daha kısıtlı. ÇAÇOY ve Çengel Cafe’de her aralıktan yaş grubu arkadaşımıza eğitim veriyoruz. Yani 50 yaşında bir kursiyerimiz de bulunuyor. Burada yaş grubu biraz daha birbirine yakın. Halk eğitim hocaları üzerinden yürüttüğümüz bir sistem var’’ şeklinde konuştu. ENGELLİLERE KARŞI FARKINDALIK OLUŞTU Toplumun artık engellilere karşı farkındalığının arttığını ve insanların yardımcı olmak için çabaladıklarına değinen Yıldız, ‘’Mesela bu sene otizm farkındalık haftasında, belediye binasında bir panel düzenledik ve çok verimli geçti. İnsanlara engellileri ve engelleri tanıtmak açısından faydalı etkinliklerde bulunuyoruz. Bunların haricinde Çankaya bölgesinde bulunan okulların, kaldırımların uygun hale getirilmesi, yürüyüş yollarının engelliler için uygun hale getirilmesi belediyenin genel işleri arasında yer alıyor. Benim şahsi düşüncem, son 10 seneyi göz önünde bulundurduğumuzda vatandaşlarda olumlu gelişmeler var. Vatandaşların engellilere ve engellere karşı farkındalık oluşturduklarını görebiliyoruz. İnsanların bakış açılarının değiştiğini ve bilinçlendiklerini gözlemleyebiliyoruz. Bunun oluşmasında, projeler ve engelli haftası etkinlikleri gibi işlerin çok faydalı olduğunu söyleyebilirim. İnsanlar artık gördüğü zaman aslında merak ediyorlar ve o konu hakkında bilgi edinmeye çalışıyorlar’’ dedi. EN BÜYÜK SORUN İSTİHDAM Engelliler açısından en önemli sorunun istihdam sorunu olduğunun altını çizen Yıldız, ‘’Engelliler açısından en önemli sorun bana sorarsanız istihdam sorunu. İstihdam sorunun, engelliler açısından en önemli sorun olduğunu düşünüyorum. Özel ve kamu alanlarında, işverenlerin çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli kotaları var. Ama çoğu işveren bu kuralar uymuyor. Kota sisteminin getirdiği yükümlülükleri istismara çeviren işverenler bulunuyor. Şöyle durumları da duyuyoruz, örneğin işveren engelli kişiye işe alıyor, denetlemeden geçiyor ve hemen ardından vatandaşı işten çıkarıyor. Biz burada danışmanlık hizmeti de veriyoruz. Bu tip sorunlarla karşılaştığımız zaman, kişileri gerekli birimlere ve yetkililere yönlendiriyoruz. Bunun dışında aile yardım talebiyle gelenlerin sayısı da çok fazla’’ diyerek engellilere istihdam olanaklarının arttırılması gerektiğini, özel ve kamudaki engelli çalıştırma kotalarına uyulmasının önemini belirtti. Rozita Merve HAMİDİ

Editör: TE Bilisim